每家GP公司又对应集团对应业务的全资子公司。
至于员工持股平台体系的权益流转机制、财务与税务结构、信息披露与沟通机制，均在由顶尖投行、律师、会计师和税务师构成的专家团队周密全面而抠足了细节的工作之下，进行了最为完善的设计。
具体细则，打印出来就是厚厚一本的大部头。
没有相关的专业教育背景和较长年限的从业经验，哪怕一个字一个字地去读，也很难读懂，便不赘述了。
总之，这是一个让群星集团从上到下所有人都满意的体系。
在员工持股平台的体系化布局之下，第二受所有人关注的，便是股权购买的具体规则。
包括但不限于持股资格、购股价格、认购额度分配、交易结构与支付方式、退出与回购机制。
此事之下，第三受所有人关注的，便是王总在2015财年集团年会上亲口宣布的，由禄星金服和“终抵群星基金”联合推出的专项借贷服务。
人们都在关注，王总是否真能做到，左手将群星集团的95%股权拿出来与集团所有员工共享荣光，右手又从自己兜里掏出真金白银支持集团员工切实沐浴这份荣光。
要知道，这不是几百亿就能够做成的事。
而是一两千亿有点少，三五千亿也不嫌多！
内容未完，下一页继续阅读