年薪120万的档次，集团招到了25人，相较于第一期增加10人；
年薪80万的档次，集团招到了284人，相较于第一期增加173人；
年薪40万的档次，集团招到了3483人，相较于第一期增加1901人。”
正所谓金三银四、金九银十，每年的3月、4月、9月、10月，都是企业招聘人才和人们求职的上好时间。
第一期“百万年薪，天才少年”计划，于今年3月初启动，4月下旬结束；
第二期“百万年薪，天才少年”计划，于今年8月下旬启动，10月中旬结束。
从结果来看，经过了第一期的铺垫，第二期显然收获颇丰。
还没有毕业就能得到星火研究院、人力资源部和用人部门的三重认可，拿下120万年薪的Offer，那绝对是有真材实料的天才。
另外也能看出，王诩提出的“百万年薪，天才少年”计划，并不完全是照抄前世菊花厂的作业，而是做了适合群星科技的改良。
毕竟群星科技的科研储备力量，从尖端到骨干到基层，都处于大量缺乏的状态。
当务之急是扩充基数，待到一两年或者两三年后，再来调整“百万年薪，天才少年”计划，着重招募那些天才中的天才，拔高群星科技的科研上限潜力。
内容未完，下一页继续阅读