第418章李奕
“需要组建一个多大规模的团队？初期需要投入多少资源？对于这些具体执行层面的问题，你有过初步的估算吗？”
陆阳提出这个问题，意在考察林渊的另一项关键素质。
作为未来手机操作系统研发部门的负责人，不仅要有战略上的高度，还要有将战略分解为可执行步骤的项目管理能力和现实感。
他招募的是负责一个核心部门的领军人物，而不仅仅是一位首席科学家。
这个人必须对“实现梦想”所需要的代价有清醒的认知，并能承担起将技术愿景转化为商业产品的全部责任。
如果只有天马行空的想象，却缺乏落地执行的规划能力，那么再好的想法也终将是空中楼阁。
这场面试，进入了更深入、也更关键的环节。
林渊听到陆阳提出的关于时间和资源的问题，并没有立刻回答，而是略微沉吟片刻，随后反问道：
“陆总，我想确认一个关键前提，您是否计划进军手机硬件行业，生产自有品牌的手机？”
陆阳听到这个切中要害的问题，眼中闪过一丝赞许，他点了点头，坦诚相告：
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