在陆阳的授意和支持下，林渊将招聘目标锁定在三个重点人群上：
海外顶尖人才：重点瞄准在硅谷等科技中心工作的华人工程师，特别是那些拥有名校背景、在谷歌、苹果等巨头参与过操作系统核心项目开发的资深专家。他们技术视野开阔，经验丰富，是团队的技术骨干。
国内大厂精英：从国内一线互联网公司挖掘有深厚技术功底和大型项目经验的软件工程师。他们熟悉国内市场环境，是团队的中坚力量。
顶尖学府应届毕业生：大规模招聘国内顶尖高校计算机相关专业的优秀应届毕业生，包括本科生、硕士生和博士生。他们是团队的未来和新鲜血液。
为了吸引这些顶尖人才，陆阳给予了林渊极大的权限和预算支持，允许他开出远超国内市场行情的薪资待遇，最低的也是当时市场价的两倍以上。
陆阳此举意图明确，他要用真金白银，将国内顶尖高校计算机、软件工程相关专业最优秀的那批毕业生，尽可能地“一网打尽”。
他深知，在另一个时空里，未来全球人工智能等尖端科技领域，华人科学家和工程师占据了举足轻重的地位，其中许多人正是从这些国内顶尖学府走出。
如果将这些人给放过去的话，那就太浪费了。
如此优厚的条件，产生了巨大的吸引力，使得团队组建工作进展神速。
林渊甚至已经开始与一批特别优秀的明年毕业生提前签约，作为人才储备。
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