如何将这两家分散在美国、拥有不同技术文化和优势的公司有效地整合起来。
充分激发其技术潜力，形成强大的研发合力，并最终为他在国内主导的手机处理器研发计划提供持续且有力的支撑，这才是真正考验他战略眼光和管理智慧的巨大挑战。
陆阳起身，缓步踱至巨大的落地窗前，凝望着窗外夜幕下璀璨的城市灯火，脑海中如同高速运转的处理器，不断模拟、权衡着各种整合方案。
最理想、最便捷的方案，自然是将这两家公司的技术、设备乃至整个研发团队整体迁移回国内，直接并入星辰科技的体系。
但理智很快向他泼了一盆冷水，这个看似一劳永逸的想法在当前阶段几乎不可能实现。
且不说可能面临的、极其敏感和严格的技术出口管制与审查。
单是这两家公司核心研发团队的人员安置就是一道几乎无法逾越的鸿沟。
这些顶尖的工程师、架构师大多已在当地扎根，有着稳定的生活圈和职业习惯，他们对于举家迁往一个陌生的东方国度工作，意愿恐怕极低。
如果因为强行迁移而导致核心技术人员大量流失，那么这笔耗费巨资和心血的收购，其最大价值将荡然无存。
第453章人才培养
“看来，只能采取更为务实和渐进式的方案了。”
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