这种事，他要是遇到了也会做。人都是愿意当一个好人的，这样会心情愉快，送人玫瑰，手有余香嘛。也在他的能力范围内。但是公司内部有没有这样做，这他就不敢保证。
因为企业本质上是一个盈利的机构，这名员工受到照顾没有错，但他能否为公司创造这么多的价值和利润呢？如果把企业做成善堂，那迟早是要关门的。
哪个老板没有这个疑虑？就算是一个普通人去帮助别人同样也会有这样的疑虑的。
当年有人做慈善，被人拿着文件要求捐款的事，又不是没有发生过。
宗总谦虚的摆摆手，道：“相信井总你遇到也会这么做的。我们做企业，最终还是要靠人。员工没有后顾之忧，才能爱岗敬业。员工能安居，才能乐业。”
“安居乐业这个话对！”井高若有所思的点点头，他其实不赞成企业和员工搞成“家人”、“兄弟”的关系，大家本质上是“钱”的关系。但这种没有人情味、冷冰冰的企业怕也是难以做的长的。
在钱给到位的基础上，还要让员工对企业有认同感，这样才能迸发出力量。这是大部分企业家都会强调的事情，认同企业文化，搞团队建设。
他这些年神豪也不是白当的。书看了不少，MBA的中欧商学院也上过。智库的报告也天天看。
他名下的企业里，关于人文关怀这一块做的怎么样，他是没有关注的。
这倒不是他已经成为“资本家”，从里到外都已经发生了变化。而是他们这个时代的人，已经养成不管别人的事的习惯。
路上的老人不要扶，还手即互殴，还有To版本加持，这种时代想要自己活的舒服，少点麻烦，就尽量不要掺和别人的事，不要管闲事。
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