苏希听了听，孔云明借故在怒斥侯正文。苏希刚好翻到区委几位副主任的分工，侯正文负责区委重要文稿撰写、全区目标绩效管理、区委常委会服务保障、书记行程安排、涉及书记的调研接待、区委专题会议等相关工作。分管区目标办、区委常委办、秘书二股。
可以说，侯正文是东明区最重要的笔杆子，而且工作和孔云明最接近。
孔云明这次骂侯正文，名义上是对侯正文交上来的发言稿不满。毕竟，他是大笔杆子出身，文人相轻在所难免。实际上，还是想通过这种形势来镇压住区委办，让区委办在他手底下规规矩矩本本分分。
领导轻易不发脾气，发脾气都是有目的的。
但苏希认为孔云明一点都不高明。
苏希看来，领导干部来发脾气骂人从来不是手段。
发脾气应该是结果。
如果将发脾气当成日常管理的一项手段，那…第一次或许有效果，第二次呢？第三次呢？第四次呢？边际效应是递减的。
这非但不能建立威信，反而是损毁威信。
发脾气只能作为一种‘表演’，当你已经决定拿下某个人的时候，发一通脾气。怒火和结果并存。
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