黄振中却忽然笑了，那笑容里充满了自信与洞悉。
“你们的担心，是典型的‘管理惯性’思维。”
他环视一周，反问道：“大家仔细想想，单人公寓、员工食堂、十个月年终奖、再加上未来的娱乐中心，这代表着什么？”
“这是一种极致的信任和尊重！
是公司把员工当家人一样对待！
在这样的公司里，大家难道不会心怀感恩，拼尽全力去回报吗？”
“我反倒认为，取消打卡，不是放纵，而是激发员工更高自觉性的催化剂。
当工作不再是为了生存，而是为了事业和荣誉时，谁又会去偷懒呢？”
经过黄振中这番深入浅出的分析，众人茅塞顿开，纷纷点头称是。
有吃、有住、有玩、有尊重、有未来……这和家有什么区别？
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