“腾达科技集团组织架构体系建设计划书。一一，你们公司要改组啊，这个材料我能看看吗？”
见爱人兴致勃勃，宋词有些意外：“不是什么机密文件，你看就是了。话说，你怎么会对这个感兴趣？”
刘师师稍稍坐正身子，一边翻看材料，一边笑嘻嘻回应：“这不是唐人想上市，k姐也想把公司架构调整一下。
我顺带看看腾达的找找灵感，说不定可以给k姐提提意见。”
“腾达即将采用事业群-业务线-产品组三级矩阵式管理体系，这套架构比较适用于大型跨国互联网集团，唐人那点规模可用不上。”
听着丈夫娓娓道来，刘师师不明觉厉，认真看起手中文件。
“一、社交网络事业群，下辖微信事业中心、微博事业部、tt语音事业部、即时通讯实验室；
二、互动娱乐事业群，下辖TD游戏平台、手游发行中心、千千音乐网。。。”
刘师师只看了一两页，密密麻麻的文字和复杂的架构就让她觉得眼花缭乱。
再随手往后翻翻，扫过加粗的标题，什么六大中台系统、三大委员会、创新研究中心、直属职能部门，跨国区域管理架构，无比繁杂的组织方案，让她顿觉头昏脑涨。
“不看了不看了，腾达的公司架构也太复杂了，一眼望去，层层嵌套，几十大部门、几百个小部门，老公，你管得过来吗？”
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