待周鹃离去后，宋词把张勇、王静叫到办公室。
二人刚一落座，便开门见山吩咐：“我决定在集团实行部门总裁轮岗制！”
张勇和王静不由对视一眼，十分诧异董事长为何突然会有这种想法。
大集团高管轮岗有利有弊，但有些事牵一发而而动全身，贸然轮替可能会影响业务发展。
张勇斟酌一二，小心翼翼的劝说：“宋董，我支持您的决定。
但这事不能操之过急，有些部门领导岗位专业性很强，贸然更换，必然会对业务连贯性产生冲击。”
宋词抬手止住张勇往下说：“专业能力和业务需求的匹配、部门内部稳定性等问题我都考虑过，微信、微博等核心部门的总裁先不动。
轮岗先从大文娱板块开始试点，网络文学、IP衍生开发、影视制作等都是产业上下游，业务上有很大的共通性，这些部门总裁轮岗，风险可控。”
张勇点点头：“既然您已经考虑周全，我就放心了。”
宋词又将目光落在王静身上：“高管轮岗周期设定为2-3年，前6个月为观察期，通过考核与岗位适配度评估后，再正式确认岗位调整。
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