这些问候，不仅仅源于对老板的礼貌，更蕴含着一种发自内心的、近乎狂热的崇拜与感激。
就在几天前，那场震撼人心的三百万元现金颁奖大会，如同最强劲的兴奋剂，注入了每一个星辰员工的血液里。
尤其是销售部的员工，看到李言时，眼神里燃烧着仿佛要为他赴汤蹈火的炽热。
其他部门的员工，也因为这极具冲击力的激励方式，而对公司的未来和自己的“钱”途充满了前所未有的信心。
金钱，在这种初创期、追求狼性的公司里，永远是最直接、最有效、最强大的凝聚力和驱动力。
李言面对这热情的浪潮，只是微微颔首，脸上没有任何多余的表情，在苏晴的陪同下，径直走向办公室。
这种被众人仰望和敬畏的感觉，他正在习惯，并且善于利用这种氛围来强化管理权威。
上午九点半，一号会议室，跨部门核心会议。
各部门负责人悉数到场，无人迟到。
他们都知道，李言亲自召集如此规格的会议，必然有影响公司未来走向的重大决策宣布。
李言坐在主位，没有多余的寒暄，目光沉稳地扫过在场每一位高管，开门见山：“四月份的成绩，有目共睹，在座各位功不可没。公司不会忘记任何一位功臣。但是...”
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