所以不是说团体在开创期都是人才，到了后期就全是庸才。其实人才都有，前期后期都有，但人才掌握的能量不一样了，前期办事的成本低，可支配的能量多，所以前期能办成的事情也多。
第三千零六十四章黑衣
到了后期，办事成本直线飙升，可支配能量相对就少了很多，所以后期基本都是维持稳定，而不是办实事，能维持运营就算成功，根本不想着变法革命。
组织现在也是如此，创业的时候，boss带着一群骨干挥斥方遒，走向国际舞台，那时候他们的犯罪触角伸到了各行各业，娱乐业、军工业、政坛、航运……可谓是无孔不入，他们的威逼利诱也是无往不利。
在组织最昌盛的时候，什么fbi、cia、军情六处、岛国公安……一个个都抢着加入组织，黑衣组织甚至能吸引大量科学家心甘情愿地为了研究长生不老药而效力终身。
比如灰原哀的父母，就是当年为了研究药物义无反顾地加入组织的，组织提供研究资金，优秀的科学家都是主动来投。
那是何等的勃勃生机，万物竞发。但转眼之间，各国分布闹着独立，犯罪收入陡然下降，叛徒层出不穷，甚至是忠心耿耿的科学家后人也心生退意。难道这逆全球化的时代真的要成为黑衣组织的葬身理由？
组织也到了不得不变的时候，得想办法开源节流，得想办法吸收新鲜人才。Boss自然是不能让组织破灭，毕竟长生不老药还没有什么进展，最大的理想还没有达成。
可是想要改变组织，谈何容易。古时候那么多王朝都没有做到的事情，组织凭什么能做到？眼下资源越来越少，组织也越来越无法吸引犯罪人才，琴酒、伏特加、朗姆酒虽然很厉害，但他们也没办法力挽狂澜。
Boss在想着缩减大家的活动经费，到时候他们怕是不会高兴。
内容未完，下一页继续阅读