可现实却啪啪打脸！
并非所有公司都具备跨界能力，在自身不熟悉的领域里，很容易栽跟头。
很明显，微软这71.7亿美币，多半是要打水漂了。
该消息一出，周受志立刻抓起电话拨给橙子科技的人力资源部：“原先计划招聘的200个硬件研发岗位，现在把名额扩到500个，重点盯紧诺基亚移动设备部门的工程师，尤其是参与过手机芯片设计和供应链管理的人，待遇直接上浮30%，住房补贴和研发奖金都按最高档给。”
他顿了顿又说：“再联系猎头公司，让他们把诺基亚在欧洲的核心技术团队名单整理出来，务必在苹果、山星动手前，把人抢过来。”
“好的，周总。”电话那头的人事总监王雪婷赶忙应道。
挂断电话后，她将招聘团队拆成5个小组，一组驻守沪城诺基亚研发中心，一组飞赴芬兰赫尔辛基总部，另外三组分别对接燕京、深城、川蜀的诺基亚分支机构。
每组配备1名资深HR和2名技术面试官，确保能当场评估候选人的专业能力。
诺基亚手机业务的衰落，并不意味着其研发人员能力不足，更多是因为决策层出现失误，导致产品与市场需求脱节。
而诺基亚花十几年时间培养起来的研发工程师，自然具备不可忽视的价值。
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