“那你的工作履历呢？2005年进入易趣网市场部，2007年进入雅马逊，2009年加入亰东，看上去没问题，可你犯了一个致命的错误。”
陈延森抽出叶秋萍的简历，随意念了两段，面带讥讽。
叶秋萍的学历是假的，一半的工作经历也是假的。
前几年国内互联网公司的背调机制不完善，只要叶秋萍把雅马逊和亰东的工作经历坐实，几年后，她跳槽去新公司，便不会有人再去核实她第一份工作的真实性。
一来不好验证，二来没意义。
招聘公司和第三方背调机构，只会从最近的两三段工作经历入手。
“陈总，我不明白您的意思。”
叶秋萍强装镇定，心里却慌乱不已。
她没想到这次跳槽会给自己带来这么大麻烦。
陈延森不过19岁，为什么却像个四十多岁的商界老狐狸？
老娘只是来应聘个品牌部总监，有必要调查这么仔细吗？
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