“老板，元旦之后，人事部便开始筹备明年的春季校招工作，第一站庐州，以翡翠湖大学城和科大为主；第二站沪城，以同济、交大、复旦和华东师范为主；第三站燕京，以清北、燕京理工为主。”
“此外，每个工作日，一楼面试间的档期都排满，预计春节之前，还能再招180人，届时拼呗的员工总数将突破500人。”
熊力淡淡一笑，有条不紊地汇报。
张文博、向鹏飞、庄瑞和胡赟等人，听完熊力的话，不由地顿感压力巨大，心口像是被压了一块巨石。
随着拼呗发展，他们的虚院文凭，放在技术部，丝毫不起眼。
前端、后端、产品和数据部，迟迟没有敲定总监或总经理的候选人，也让他们明白。
陈延森在给他们成长的机会，一旦时间到了，要么上，升职当总监；要么下，退回到组长或普通工程师的位置。
社招进来的人，一不缺项目经验，二不缺编程技术，对他们造成的心理压力可想可知有多大。
陈延森敏锐地察觉了几人的神情变化，但他也没说什么，随即朝庄瑞问道：“产品这边呢。”
“森哥，我们在0元砍价的基础上，优化出了现金大转盘和印钞机两种玩法。”
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