虽然底薪并不高，还得每天加班，但每一笔加班费，都能严格按劳动法给足，绝对称得上是神仙工厂。
人事部张静，刚把招工启事发到官网上，办公室的电话就被打爆了。
光是邮箱里的简历，一天就能收到几千封。
打开一看，学历栏里写着中专或大专，甚至还有本科和研究生的求职者。
搞得张静一脸茫然，她只招经验丰富的组装、测试、焊接、质检和设备维修工程师，这些大学生，她招进来也没用啊！
一没经验，二来心高气傲、不容易管理。
所以，张静特意跟曹达华提议，让老板决定。
陈延森看到这里，沉吟几秒后，还是决定招收30%的高学历工人。
这些人只是选错专业，就业困难而已，又不是真的头脑愚笨，不管是丢进维修部，还是作为管培生，都有一定的培养潜力。
橙子科技工厂未来的竞争对手是富士康、和硕、比亚迪。
提前制定橙子手机工厂的员工培养制度，也方便将来的对外扩张，否则仅靠社招渠道，很难找到让陈延森心满意足的管理候选人。
内容未完，下一页继续阅读