这最后一面由陈延森亲自把关，以他的精神力强度，很容易就能看出对方当下的真实想法，进而判断是否录用。
当然，人心易变，候选人现在的状态，并不能代表三年后、五年后的样子。
陈延森交代了两句，随后进了电梯间，来到办公室。
他从茶柜里拿了一罐茶叶，角落里放着一双浅灰色的手套，孤零零地搁在那儿。
陈总瞥了一眼，突然想起两天后，高考就能查分了。
他沉吟了几秒，打开电脑，随手拉了个聊天群。
“@裴毅@廖威@曹达华快递员、外卖员和工厂一线工人中，主管级别以下的，家里孩子高考分数超过一本线的，每年奖励1万元，最多奖励四年；超过二本线的，每年奖励3000元。”
陈延森吩咐道。
“老板，刚入职、尚未转正外卖员，能享受这项福利吗？”裴毅问道。
“入职满三个月。”陈延森补充道。
内容未完，下一页继续阅读