心里想得却是：老板要是涉足芯片制造行业就好了，以舅舅的技术经验、流程优化能力和供应链人脉，不说当个CEO，起码一个CTO跑不了。
而且，森联资本的待遇优渥，潜力也非常惊人。
另一边。
陈延森拿着一份名单发给了人事部门，让他们尽快查到每个人的地址和联系方式。
陈总的人才储备策略很直接：别人培养，我来挖。
在他看来，没有挖不倒的墙角，只有挥不动的锄头。
以他的精神力强度，只要他出马，十个人里，至少能挖来六个，堪称“人形魅魔”。
就像中午在会议中心时，连代震宇都忍不住问他，迈克凯勒为什么愿意漂洋过海，跑到虚城这处穷乡僻壤为天工科技效力。
在外界看来，迈克凯勒简直像被人下了降头。
处理完手头工作，陈延森在燕京也没闲着，借助胡锐晖的人脉关系，在几所高校溜了一圈，凭借出色的‘口才’，成功拐走了几名能力不错的研发人员。
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