胡锐晖微微一怔，皱着眉头说道。
“胡先生，麻烦了。”陈延森礼貌道谢。
他之前看过第三方机构的统计数据，对梁劲松这类人的收入有一个大概了解，但在谈判过程中，往往差之毫厘、失之千里，多掌握一点信息，总归没坏处。
如果连钞票都没给到位，还想把人挖走，那简直是天方夜谭。
梁劲松这种级别的人才，早已过了为温饱奔波的阶段，人家更看重的是平台、资源，以及付出与回报是否匹配。
真要是开不出有诚意的条件，别说让他放弃现有规划加盟，恐怕连坐下来深谈的机会都未必能争取到。
陈延森心里门清，所谓的谈判技巧终究是辅助，实打实的利益才是撬动人心的关键。
尤其是对梁劲松这种在行业里摸爬滚打多年、见过大世面的人，虚头巴脑的承诺远不如一份清晰的薪酬方案来得有说服力。
多了解一分他的预期，就能在报价时更精准一分，既不会因给少了错失人才，也不至于因给多了造成不必要的成本浪费。
这才是谈判中最稳妥的行事章法！
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