“张磊，31岁，比亚迪电子事业部高级总监，主管新能源汽车电机和电控生产业务。
履历亮点：主导比亚迪e6、秦等车型的电机生产线建设，实现量产良品率98.5%；优化生产流程，单台电机成本降低20%；熟悉磷酸铁锂电池工艺。”
陈延森看了看，暗自点评道：技术派！擅长生产制造领域，但市场敏感度低。
不过，这恰巧也是对方的优点。
陈总只想招个懂技术、心眼少、不那么会钻营捞钱的老实人，像张勇这样采销出身的，又能干净到哪里去？
思索两秒后，陈延森把张磊的简历放在了右手边。
“林海峰，28岁，奇瑞新能源供应链总监，负责电动车零部件国产化工作。
履历亮点：搭建奇瑞3EV供应链体系，实现80%的本土化采购；精通新能源补贴政策、成本控制等，曾帮助奇瑞2013年拿下5个试点城市订单。”
陈延森从上往下看去，最后看到一行标注提醒，脸上露出恍然大悟的表情。
原来是个三代，难怪年纪轻轻就坐上了供应链总监的位置。
内容未完，下一页继续阅读