另一边。
王超在参加完虚院“汽车学院”的揭牌仪式后，又马不停蹄地赶回公司主持面试工作。
陈延森给橙子汽车工厂的工程研究院划分了十几个细分部门，涵盖了车载软件、车用电器、底盘、电子电气、车身、内外饰件、造型设计等多个领域，人才缺口相当大。
光是车载软件部门，就急需操作系统架构师、自动驾驶算法工程师等十多个岗位的核心人才。
因此，王超挖人时毫不客气，专门瞄准比亚迪、北汽、上汽等公司的研发工程师，还委托猎头蹲守在对方公司大门前。
一旦有核心技术人员下班出来，猎头便立刻上前递出名片，开出优渥的薪资与股权激励条件。
搞得汪传福等人，差点打电话过来骂娘。
合着老子辛辛苦苦培养的人才，是为橙子汽车培养的？
可他们又不敢真打这通电话，毕竟深蓝电池的采购权还捏在陈延森手里。
所以，他们只能装傻充愣，偷偷给核心人员涨了点底薪，最后也就睁一只眼闭一只眼了。
……
内容未完，下一页继续阅读