陈延森站在六号办公楼的二楼走廊上，望着楼下黑压压的员工，大声公布了拼呗的第二次期权激励计划，下到客服、上到CEO，每人可以获得五百到二十万股的期权奖励。
与第一次相同，每年解冻25%，分四年拿完。
等公司上市后，窗口期一过，便能自由买卖。
张文博、向鹏飞、张一峰、胡赟、庄瑞等人一脸激动，咧嘴傻笑。
他们早已不是两年前的‘傻白甜’，对拼呗的股权价值非常了解，每股11美币，总股本是20亿股，即便只有10万股，说不准将来也能变现上千万。
黄征、蔡启铭、陈鹏、费启文和熊力等后来加入的中层管理人员，同样喜不自胜。
2012年即将过去，尽管有加班费，但拼呗这近3000名员工，可是从年头忙到年尾，很多程序员、运营和客服的休息时间屈指可数。
陈延森的股权激励来得十分及时，让所有人的精神都为之一振。
“接下来三天，人事部门的同学将与各位逐一签订期权协议，2012年还剩一个双十二，继续加油。”
陈延森笑着补充道。
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