从客服、骑手到总部的运营、财务和市场人员，全都有份，无非是多少问题。
像寇震这类之前没有期权的高管，在看到期权协议上的数字后，不禁露出了满意的笑容，对筷跑的归属感也愈发强烈。
汪渊、康嘉、邓烨，乃至两百多名从饿了么离职、最新加入筷跑的新员工，也都拿到了一笔丰厚的期权激励。
宜山路的凯旋商务楼前，李州跟几个同事，正在讨论这次的期权激励政策。
“州哥，你有多少？”一名同事好奇问道。
“6000股，一股价值1.2美币，每年也就多个一万华元，我准备攒起来，作为儿子将来的大学学费。”李州嘿嘿笑着道。
“等咱们公司的估值涨到100亿美币，别说学费，婚房也能换几套。”旁边的同事哈哈大笑。
在骑手眼里，筷跑就是自己的公司。
余下的几名骑手，也拿到了4000到6000股不等的期权，脑子里幻想着公司估值涨到100亿美币后，自己手里的期权能换多少现金。
可大家算了半天，也没整明白，最后只能放弃。
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