最后一点，为用户提供手机维修、贴膜、系统升级等服务，解决售后痛点，增强品牌信任度。
在此之前，橙子手机的用户在遇到产品问题时，都是将手机寄回深城维修部，虽说快递费用是由橙子科技承担，但对一些时效性要求比较高的用户而言，前后耗时过长。
“柱哥，空了来金陵找我，我请你洗脚，上二楼的那种。”
“去去去！小小年纪不学好，把钱攒着回家买房不香吗？”
候机大厅，李云柱冲着同事，没好气地骂道。
他今年十八岁，在橙子手机工厂干了一年多，前半年在生产线上打螺丝，后来车间主管看他年轻、脑子灵活，就把他送去了售后部学手机维修。
用主管的话来说：“你连二十岁都不到，真想一辈子打螺丝？公司给了机会，你得抓住才行！”
李云柱一开始还不乐意转岗，毕竟在学习期间，一个月只有四千块的固定收入，跟之前每个月七八千的税前收入完全没法比。
可三个月后，李云柱的想法就不一样了，对当初给他‘指路’的车间主管，顿生感激之情。
因为在拿到售后部的优秀毕业证书后，公司给他的定薪是六千元底薪，加上提成和绩效奖金，一个月轻轻松松破万。
看上去只多了两三千收入，但工作环境变了，也不用天天加班了，之前的高收入，全是每个月120到140个加班时长换来的。
内容未完，下一页继续阅读