要是赶上618、双十一、双十二大促活动，完成额外的销售额目标，突破30薪也有可能。
在外界看来，相同岗位上，拼呗的底薪和市场价持平，但员工实际到手的收入，其实是吊打亰东、网易、新浪等二线互联网公司待遇的，甚至比阿狸、千度还高出一大截。
在超高待遇和完善福利的刺激下，一帮人干劲十足，领完开工红包后，立刻投入到手头工作中，自我驱动力贼强。
毕竟他们都听说了，集团在庐州买了两块地，正在修建橙子小区，到时候会以6折优惠价对内销售。
只不过，和集团几十万名员工相比，这一万套房子显然是杯水车薪。
福利会先给谁呢？
自然是绩效高、工龄长的员工！
一时间，各个部门都像打了鸡血一般。
产品部门拉着研发、运营开需求会；招商运营联系KA商户，准备召开春秋新风尚的大促动员会；技术部则在排定开发周期表，配合产品部门加快拼呗的版本迭代。
在一模一样的网速下，拼呗的启动速度一定要比桃宝快！
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