马志奥连忙回应道。
在他看来，自家老板太能沉得住气了，换做其他老板，遇到这种事早就慌了，可陈延森却没多问一句，心思全放在了给立功之人的奖励上。
陈延森嗯了一声，随即挂断了电话。
他深知‘菜有百味，人有千面’的道理，没有绝对的忠诚，像黄韧华这样的人永远不缺。
大部分员工是好的就行！
水至清则无鱼！
就像森联资本旗下的六十多万名员工，难道就没有摸鱼混日子的？
当然有！
陈延森对此心知肚明，但他并不在意。
只要公司现行的薪酬与奖励机制，能调动起90%员工的积极性，就说明制度本身没有问题，公司的运营节奏也不会因此打乱。
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