如果是前者，主管会适当削减工作量，但要是工作量没超标，效率却连平均线都达不到，当季就得拿最低一档的绩效奖金，连续拿两次就直接走人。
若是后者，主管会帮忙排查原因，后台难用就提优化需求，跨部门协作效率低就拉大群，把问题当面说开。
与阿狸相比，拼呗勾心斗角、狗屁倒灶的事情，明显少了很多。
“我昨晚路过橙子佳苑一期，特意看了一眼，不得不说，盖楼的速度还挺快，临街的几栋楼都盖到十二层了。”
商家运营部的李辉，冲着对面的陈旭说道。
“集团有63.9万名员工，总共一万套房子，这中奖率不算高，但也不低。”
陈旭点了点头说。
“这批房子主要是庐州地区员工的福利房，十三比一的概率还挺大的。”
一旁的胡莉突然开口说道。
“不愧是莉姐！消息真灵通！橙子建工在沪城、金陵、杭城、燕京等地都买了不少住宅用地，起码要盖几万套房子。”
李辉笑着补充道。
内容未完，下一页继续阅读