行政楼的一间会议室内，窗明几净，极为宽敞。
林志明坐在主位，目光从左往右扫过，手里捏着一份薪酬改制方案，侃侃而谈道：“橙子电器作为森联资本旗下的子公司，薪酬制度需与橙子手机工厂保持一致。
工人们的底薪调整到3300元，具备技术的一线人员，还可依据实际情况享受500至2000元的技能或职级补贴。
此外，对于精通机械臂调试、能独立解决生产线故障的老师傅，公司还会额外追加岗位津贴。”
上任第一件事，发钱！
俗话说，皇上不差饿兵，下面的员工吃饱了，才有心气卖力干活。
话音刚落，后排便传来几声压抑的惊叹。
林志明将众人脸上的表情尽收眼底，随即轻轻一笑道：“不光是一线，研发和管理岗也有相应优化。
研发项目按进度分阶段发奖金，如果能提前落地智能冰洗、节能冰箱这类核心产品，整个团队可以连拿两次最高档位的季度奖金。”
“林总，那我们之前搁置的‘AI食材管理’方案，公司还能支持推进吗？”
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