平时他没少应酬金融、银行和中枢司的工作人员，酒水油脂一多，这身材就不免胖了一圈。
“老板，三洋那边松口了，20亿置换80%的股权，小日子想加钱，老子一毛钱没多给。”
高伟林自顾自地拉过一把椅子，笑吟吟地自吹自擂道。
事实上，三洋也是没办法了，业务缩减得厉害，要么忍痛割肉，把手里的股权转卖给森联资本；要么继续苦熬，还得养着4000多名研发工程师和一线操作工。
最后，只能骂骂咧咧地点头同意了。
“三洋的研发团队要留下，尤其是电池和电机领域的工程师，这些资产比生产线的设备更重要，小日子帮我们培养了几百名科研人员，可不能浪费。”
陈延森语气坚定地说道。
三洋在与荣事达、庐州国资合作的十年间，在高新区的生产基地内，建了一座大型研发中心，培养了600多名经验丰富的制冷设计、结构、电子电气和材料工程师。
这也是陈延森愿意接手荣事达三洋电器的主要原因。
“老板，我明白！核心工程师的薪资一律上浮15%，其他人上调5%。”
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