至于任务，反正多的完不成，一天是干，一个月也是干，慢慢干呗！
这种思想下，有些事管理者看到了会管，但看不到的时候，就会松懈下来。
这也是为何机械厂会将福利作为重要手段的原因。
出勤工资一样，但成品合格率，任务完成率，优秀工人，优秀小组，先进集体等等。
这些都是福利发放的依据。
而现在，更重要的依据来了。
内审部。
发现问题，扣的可不仅是福利，还有工资。
这下谁还敢消极怠工就得考虑下钱包了！
“我跟老黄商量好了！”
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