陆氏广场住宅楼销售处，气氛同样火爆。巨大的沙盘前围满了咨询的客户，销售顾问们口干舌燥地讲解着。
“我们陆氏广场的住宅塔楼，与购物中心无缝连接，下楼即可享受购物、餐饮、娱乐、教育一站式服务！”
“户型从70平的两室一厅到200平的大平层都有，满足不同家庭需求，配备了充足的停车位需求！”
“最关键的是，我们陆氏集团内部员工，享有专属优惠！”一位销售经理拿着话筒宣布，“根据集团推行的职级管理体系，p0级（实习生）享受市场价95折优惠，每升高一级，优惠增加5%，p12级的大佬，理论上能享受到市场价4折的超低折扣！具体优惠细则和限购政策，请参考各位手中的员工手册或咨询人力资源部！”
这一政策瞬间在售楼处内引起了轰动。
许多跟着父母或自己前来看房的陆氏集团员工，原本只是凑热闹，听到这个消息，立刻激动地拿出手机计算起来，或者直接打电话给家人商量。
“我是p5，能优惠25%，这要直接省了二三十万啊！”
“我老婆是p4，也能优惠20%！赶紧订一套！”
“哎呀，早知道年前不在另一个楼盘买房了！”
这种内部福利，不仅极大地激发了在场员工的购买欲，也通过他们的口口相传和媒体的报道，迅速成为外界热议的焦点，进一步强化了陆氏集团“待遇优厚、员工至上”的形象，对吸引人才起到了巨大的作用。
内容未完，下一页继续阅读