“啊，振东啊，听说你今天已经回来上班了？上班第一天就想起我来了？哈哈。”李副厂长很是高兴。
高振东和他说笑几句，然后把情况说了一下，问道：“李厂长，我就是想先确认一下，厂里今年福利大概会发些什么，还有就是我们三分厂如果想自己另外张罗一点儿，是否合适。”
“合适，怎么不合适？一个厂里不同车间福利不一样的多了去了，更别说你们是个财务核算有自己一套账本的特殊大分厂了。总厂这边是有，不过不会多，你可以忽略不计，放开搞，不用担心其他车间能有什么意见，还有好多地方连福利都没有呢，有意见就自己搞起来嘛。”
有自己一套账本不等于独立核算，但是至少地位还是不一样的，而且三分厂这套账，就算是总厂领导，也不是个个都能看的，通过资金流向，能分析的东西很多。
至于眼红，那就更好办了，要么打不过就加入，要么让自己同样强大。
而有一个突出的三分厂让厂里人人向往，对于总厂也是好事，鲶鱼效应这种玄学都不说了，至少让厂里多了一种管理手段，一种不需要动用编制、职级这些制度性奖励的灵活激励手段。
——“你要是把这个事情搞好了，我就和三分厂协调协调，调你过去！”这是对贡献者的承诺。
——“同志放心，你这个伤厂里负责，而且你家孩子顶你的班进来，我们直接安排进三分厂。”这是对因公负伤者的肯定。
要是强行把三分厂拉到和全厂一样的程度，那是缺乏管理水平的体现，绝对公平就是最大的不公平，榜样还是需要的，就算农村吃大锅饭，还讲究一个计工分呢。
有了老李这句话，高振东就放心下来，放手大干。
他接连打了好一串电话，就一个主题，化缘。
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