再说人家高主任说话也很有艺术嘛，“原则上配套”，如果有了具体原因，某个项目上没法配套，人家口子也是留在这儿的，也不是不讲道理的嘛。
实际上近日来，在李厂长心里，高振东基本上是能和自己是在一个层面上交流沟通的人了。
虽然行政级别比自己低不少，可是架不住人家是行政技术两条腿走路，另外一条腿还倍儿粗，厂外影响力还大。
对于高振东的影响力，李副厂长是知道的，虽然技术上的事情他插不了手，可是与十七机部、防工委、十二机部等部委和很多单位相关的票据可是都要过他手的。
高振东的影响力，可远远不止第三轧钢厂这一亩三分地。
所以对于高振东拿出诚意，开出条件，李副厂长心里很高兴，愿意拿出条件，就是沟通交流的基础嘛。
沉吟了一下，觉得自己还是要多少拉扯一下，李副厂长道：“嗯，高主任这个想法不错，不过50%这个固定比例太死板了，不利于工作的开展和灵活调配资源，就我个人的想法来说，40%~55%这个区间里浮动比较合适，高主任觉得如何？”
他这个浮动的范围很有意思，下限降低10个点，但是上限也给你调高5个点，这样既小小的拉扯了一下，可是又给足了面子，你看，你只要50%，我可是给到了55%了，至于到底多少，再说呗，反正不低于40%就是了。
对于这点小拉扯，高振东完全不在意，40%都是好事，而且这个调整建议，从李副厂长的角度出发，是完全应该的。
高振东哈哈大笑：“嗯，对对对，还是李厂长考虑周到，领导就是领导啊，那我这个报告就先压一下，等厂里形成正式意见了再重新报。”
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