时间一分一秒地过去，讨论声越来越激烈。
有些小组已经达成了初步的共识，开始整理他们的观点。
有些小组还在激烈地争论，三个人各执己见，谁也说服不了谁。
还有些小组，讨论得过于客观理性，让人感觉像是在背教科书，毫无亮点可言。
林默站在前方，静静地观察着这一切。他的目光在各个小组之间游走，仔细观察着每个人的表现。
一些人在讨论中展现出了强烈的表达欲和控制欲，试图主导整个小组的方向。
有些人则显得过于谨慎，生怕说错话，基本上都在附和别人的观点。
还有些人，虽然观点犀利，但表达方式过于激进，很容易引起争论。
这些细节，都被林默一一记在心里。
坐在第一排的周振邦，也在认真观察着这场讨论。作为行业协会的会长，他见过太多的律师，但像林默这样的面试方式，他还是第一次见到。
“有意思，”周振邦在心中暗自点头，“这道题表面上看是在考察专业知识，实际上考察的是沟通能力、团队协作能力，以及在敏感话题上的处理能力。”
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