“好的，王总。”
“第四。”王盛再次看向陈良：“人员的培训，是重中之重。设备到了，没人会用，一切都是零。
良子，培训工作，你牵头组织负责。去厂里，请几位技术好、有耐心的摄影助理、灯光助理，请他们来当实操教员，给人上课，费用按课时结算，从项目经费里出。”
“明白！”陈良点头。
“第五，”王盛补充道：“良子，你去找这些摄影助理、灯光助理的时候，私下问问他们本人的意愿。统计个名单，看有谁愿意跳出厂里那个排队等编制的坑，正式加入咱们盛影传媒。跟他们讲，咱们这里按劳分配，多劳多得，只要技术好肯干活，收入绝对比在厂里干等强。”
“好，这事我记下了，回头就去办。”陈良拿出个小本子记上。
“第六，”王盛再次看向猴子：“猴子，你负责统计厂里子弟，确定最终愿意接受我们培训的人员名单，一定要跟他们讲清楚，天下没有的午餐。
公司提供的技能培训，投入了场地、设备、教员，是要成本的。所以，从培训班合格结业后，必须与公司签署为期五年的劳务合同。”
他停顿了一下，让这句话的重量充分沉淀下去。
“合同期内，未经公司同意，不得随意离职。如有不听从公司合理工作安排、消极怠工、或者背着公司私下接活等损害公司利益的行为……”
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