无论对方是管理层，还是公司骨干，又或者是普通员工。
至于原因，有三点。
第一点，针对物流公司的普通员工，比如就业性质偏向灵活的快递员、仓管、分拣等等。
第215章你加薪啊
尽管经过群星科技的一再推动，有关部门已经出台了落实灵活就业人员的社会保障的法律法规。
但是就像《劳动法》和配套解释法规文件从1995年就规定工作日加班、周末加班、节假日加班若不能补休便必须给加班费，却一直没能大范围贯彻落实一样，三通一达并没有踏踏实实地遵照法律法规办事。
有太多办法可以绕开相关的法律法规了。
比如众包，比如改变工作性质，从雇佣变为合作……
因此，三通一达的普通员工发现自己有机会享受群星待遇，怎么可能不跳槽呢？
第二点，针对物流公司的骨干人员。
尽管在三通一达，他们能够拿到手的薪资并不差，但是工作累啊。
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