“这类顶尖技术人才相对更为稀缺，且通常更倾向于留在技术公司从事研发而非担任商业助理，猎头公司仍在全力搜寻和接触中，需要更多一些时间。”
尽管如此，陆阳对目前的进度还算满意。
他很快给徐立强回复了指令，让他立即开始联系这些金融背景的候选人，并着手安排初步的远程或现场面试。
陆阳心里很清楚，这些人并不容易招募，甚至于让他们来国内面试也挺麻烦的。
这些简历上的精英，现状各不相同。
少数人正处于职业空窗期，沟通起来相对容易。
但更多人属于“骑驴找马”的状态，目前已在纽约、硅谷或伦敦的知名机构担任要职，动机和薪酬期望都更高。
尤其麻烦的是，他们大多身处海外，邀请他们专程飞赴中国参加一场结果未知的面试，本身就是一个极高的门槛。
“这些具体的沟通和协调的难题，就交给立强去处理吧。”
陆阳将邮件给徐立强回复之后，便不再纠结。
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