这个集团架构是宋词和张勇讨论后的结果，原本宋词想学未来企鹅集团那样架设大型事业部。
但考虑到目前腾达的规模和未来企鹅集团相差甚远，就暂定设立直属业务部，由集团直接管理，等未来公司发展壮大后，在二次改革，采用事业部架构模式。
张勇将集团板块架构安排娓娓道出，众人顿时交头接耳，议论纷纷。
王静仔细的翻看着手里的计划书，忍不住叹息一声，她前几天已经看过公司改组方案的初稿，宋词也提前和她通过气，她将出任集团首席运营官，地位仅次于张勇这位CEO。
自己虽然高升，但心里还是有点不舍。集团成立后，对腾达科技影响并不是很大，但原本和腾达科技平起平坐的腾达文化却降格为集团下属子公司。
同时把南方院线和天工特效剥离，蓝图版权公司也被划到tt视频网旗下，可以说她一手创立的腾达文化以后只是单纯的一家影视公司。
会场有些嘈杂无章，宋词敲了敲桌面，冷声朝大家说道：“安静，注意会场纪律，听张总继续讲。”
大老板发话，全场立时鸦雀无声，对宋词这位神龙见首不见尾的董事长，众人还是保持着敬畏之心。
张勇脸上挂着微笑，扶了扶黑色镜框，不急不缓的继续开口：
“每个直属业务部设总裁一名，全权负责各自板块业务的发展，子公司则独立核算，设总经理一位，为公司法人代表，负责日常运营。”
宋词没让张勇在会上宣读人事任命，为稳定发展基本上都是原部门负责人就地升迁，所以没必要浪费时间。
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