便插言道：“总裁和总经理的人选会后集团会下发正式的任命文件，同时抄送全体员工的内部邮箱进行告知公示。”
这七位总裁和三大子公司总经理，位高权重，是腾达集团重要高层，都将享受期权分红，未来腾达集团上市，亿万富豪唾手可得。
“以上内容就是集团大方向上发展框架，具体的细则诸位可以看计划书。
下面我再介绍下集团新定的职级制度。”介绍完主要机构架设，张勇又抛出一个重磅消息。
“集团将对所有岗位进行分类：分为一技术岗，包括设计、开发、运营等；二内勤岗，包括人事、行政、财务等；三外勤岗，包括销售、售后服务等。
每一个岗位大类都将分为14个等级，不同的等级对应不同的薪资标准和福利待遇。
集团人力会综合员工业务能力、工作态度、日常行为、道德品质等方面，每个类型岗位都会出台对应评级细则和考核办法。”
人是驱动企业发展的核心动力，而有效合理的薪酬制度可以激励员工积极投入工作，提高工作效率。
所以宋词对薪酬福利这块特别重视，充分酝酿研究后出台了这套职级制度。
张勇说的口干舌燥，拧开面前的矿泉水喝了几口后接着讲解：“散会之后，人力资源部会把职级制度明细发给每一位员工，并着手对所有员工进行评级。
结果出来后，有异议的同志可以提出复审申请。还有以后每年3月，觉得有资格晋级的员工也可以申报评级，一年一次。”
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