当然，这是工资加股票的打包价格。
对于基层的地推骨干，底薪直接翻倍，并承诺KPI奖金上浮50%。
针对筷跑酒旅自动化系统的开发人员，则给出了工资翻倍、外加10万或20万签字费的优渥条件。
不得不说，这一招十分奏效，没多少人能扛住两倍工资的诱惑。
当天下午，筷跑在金陵地区的酒旅团队被携程挖空了一大半，从经理到组员，共涉及10余人。
即便是临时辞职，需要放弃N加1补偿，损失一笔未解冻的期权，还要受竞业协议的限制，这些人也铁了心要走。
因为所有的赔偿，携程都愿意承担，还提出了用携程股票置换筷跑期权的方案。
要知道，携程早在十年前就已上市，员工拿到股票后，一旦熬过禁售窗口期便能变现，流动性无疑更强。
而筷跑却连上市的动向都没有！
裴毅收到消息后冷笑一声。
向来都是他主动出击，这还是头一次被人围攻，虽说感觉有些奇怪，但他丝毫不怵。
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