他心里很清楚，酒旅属于低频消费行业，而筷跑坐拥外卖、团购和买菜三大高频消费场景。
以高频打低频，他坚信断然没有失败的道理。
可携程的打法确实恶心，要是给筷跑酒旅的员工涨工资，其他部门肯定不乐意；可如果置之不理，酒旅部门的团队流失率又会迅速上升。
哪怕他开出和携程相同的工资也无济于事，万一对方开到三倍呢？
难不成要一直跟着涨下去？
裴毅略一思索，便叫来了章旭豪、单嘉伟和梁昌林一同商议对策，负责外卖地推业务的寇震与团购地推业务的康嘉也随之进入了会议室。
“裴总，我建议对违反竞业协议的员工发起仲裁，得让这帮人知道，携程的双倍工资可不是那么好拿的。”
单嘉伟冷声说道。
他出身于阿狸的华供铁军，应对这类情况，早已积累了成熟且丰富的经验。
尽管携程可能会通过让员工用花名入职、将劳动合同签在其他公司名下等方式规避责任，但该走的起诉流程还是不能少。
否则，大家都会觉得筷跑软弱可欺，说不定连想坐收渔翁之利的途牛和同程，也会趁机扑上来咬一口。
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