学阀也好，人情也罢。
这便是雇佣他的潜在价值。
别人搞不清的合作，让他出面，三言两语就能摸清对方的底牌。
别人谈不拢的条件，他凭着过去积累的人脉和声望，往往能找到关键人物敲开缺口。
就像联华电子和格罗方德，当初天工科技接触时相继碰壁，可换成梁劲松，或许只需一个电话，就能让对方重新坐回谈判桌。
因为在半导体圈子里，他的名字本身就是一块金字招牌，那些曾与他共事过的高管，多少会卖几分薄面。
这便是行业老炮的底气！
他熟悉各家公司的派系脉络，清楚谁能拍板、谁在观望，甚至知道对手的软肋在哪。
哪怕是看似无解的供应链难题，他也能凭借过去的资源网络，绕开死胡同找到新的通路。
对陈延森来说，花高薪请他来，买的不只是技术和管理能力，更是这几十年浸淫行业攒下的“隐性通行证”，能让新公司在起步阶段少走无数弯路。
就像陈延森在风投圈的地位一样，一个新项目但凡挂着他的名字，风投机构闭着眼也敢五亿、十亿地往里面砸钱。
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