别说社保和福利了，能准时发工资就已经很不错了。
“赵总，从12月起，不管是缝纫、裁剪、质检，还是熨烫、打包岗位的员工，最低底薪标准都调整到3300元。
所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。”
林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。
“林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。”
赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。
哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每个月每人也得额外支出660元，4800名工人算下来，就是316.8万元。
在他看来，林国纶这位前Zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。
“他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。”
林国纶沉声说道。
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