“老板，这人风评不好。”裴毅小声提醒道。
“老裴啊，你怎么跟外面的那些蠢货一样，谁能一辈子不换工作？单嘉伟的执行力一流，一旦加入筷跑，将在地推结构和组织架构上，给你提供全新的管理思路……”
陈延森没好气地骂道。
譬如亰东在招聘方面就有隐形的‘三五原则’，即过去五年内服务不超过三家公司，每段工作经历平均大于2年，或有一段大于3年的工作经历。
可在实操中，只要候选人的实力够强，‘三五原则’就能随时打破。
说白了，规则是用来约束弱者的，而非限制强者的工具。
陈延森是老板，规矩他说了算。
“老板，那我推举章旭豪担任团购业务负责人可以吗？”裴毅心中一喜，大着胆子问道。
他故意用‘单嘉伟’来试探陈延森，见老板并不介意下属频繁跳槽的经历，才提及正事。
“章旭豪给你送钱了？”陈延森眼神微眯，轻声打趣道。
内容未完，下一页继续阅读