面对方言的询问，院长面带笑容。
方言在医术方面确实非常强，但是在做领导这块儿那就是一张白纸，现在遇到这种情况，他能够找的人其实还不少，不过最终还是选择了自己，这让院长很是受用。
他略一沉吟，多年的管理经验实在有些纷杂，要说的话说个几天几夜都行，一些特定人还要特别的手段，管理起来那也是有不少的说道。
不过现在方言问起来了，他得化繁为简，先让方言把基本的条条框框搭起来不要出大错才行。
于是他思索片刻后才说道：“几点，你记着！”
方言点头。
院长说道：
“第一，立规矩，明奖惩，绝对公平。”
“你作为领导，要先把研究所的规矩给立住！”
“研究进度怎么分解？任务怎么落实到组到人？成果怎么考核？协作怎么界定功劳？出岔子板子打谁屁股上？奖励怎么发？”
“都要明明白白写在纸上！让他们自己签字，这责任书签了，目标就是铁律！谁拖后腿，影响了大目标，甭管他是哪路的神仙，该罚就罚！该清出去就得清出去！对事不对人，但规矩大于天！你这口子绝不能松！”
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